崗位職責(zé):
1. 梳理并識別各部門痛點,構(gòu)建或優(yōu)化核心流程,推動跨部門協(xié)同
2. 深度診斷各部門組織效能,制定配套人力規(guī)劃(如團隊搭建、結(jié)構(gòu)優(yōu)化計劃等)并推動落地
3. 建立人才梯隊,識別高潛力人才,制定培訓(xùn)計劃并推動實施,并結(jié)合設(shè)計相應(yīng)的差異化激勵方案
4. 推動公司企業(yè)文化宣傳與滲透,制定戰(zhàn)略方案
5. 協(xié)助推進各部門自動化流程的設(shè)計、落地與優(yōu)化
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力,有跨部門或項目合作經(jīng)驗
3. 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神
薪資福利:
6-10k,月休三天,提供社保,全勤獎、工齡補貼